भर्ती-फ़ीस के रेड फ़्लैग

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जो फ़ीस आपको कभी नहीं देनी चाहिए, और वे बेईमान शब्दावलियाँ जो उन्हें वैध लगने में मदद करती हैं।

यह कैसा दिखता है

एक रिक्रूटर — कभी असली एजेंसी, कभी नकली — फ़ीस को 'डॉक्यूमेंटेशन', 'ट्रेनिंग', 'PEME', 'वीज़ा' या 'प्रोसेसिंग' का नाम देता है। यह नाम भुगतान को प्लेसमेंट फ़ीस के बजाय एक सेवा जैसा महसूस कराता है। ILO C181 + MLC A1.4(5)(b) सीफ़ेरर से प्लेसमेंट के लिए शुल्क लेने पर रोक लगाते हैं; कई रेगुलेटर बंधी हुई ट्रेनिंग / मेडिकल फ़ीस को छिपी हुई प्लेसमेंट फ़ीस मानते हैं।

लाल झंडे

• ऐसी कोई भी फ़ीस जो जॉब ऑफ़र की शर्त बन जाए।
• किसी विशेष प्रदाता पर अनिवार्य ट्रेनिंग जो एजेंट को कमीशन देता है।
• किसी विशेष क्लिनिक पर PEME जो स्थानीय बाज़ार से काफ़ी ज़्यादा शुल्क लेता है।
• बिना आइटम-वार रसीद के 'डॉक्यूमेंटेशन' या 'प्रोसेसिंग' शुल्क।
• दूतावास को सीधे भुगतान करने के बजाय एजेंट द्वारा वसूली गई वीज़ा फ़ीस।

सत्यापन कैसे करें

• पूछें कि क्या नियोक्ता PEME का खर्च उठाता है (MLC A1.4(5)(b) — अधिकांश P&I-बीमित मालिक उठाते हैं)।
• एक आइटम-वार रसीद माँगें जिसमें भुगतान-प्राप्तकर्ता के रूप में रेगुलेटर-लाइसेंस-प्राप्त एजेंसी का नाम हो।
• आधिकारिक PEME / वीज़ा / क्लिनिक शुल्क देखें और तुलना करें।
• अगर रिक्रूटर 'पैकेज फ़ीस' पर अड़ा रहता है, तो यह पाठ्यपुस्तक उल्लंघन का पैटर्न है।

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